MNB CONSEILS & FORMATIONS, nos formations

Parcourez la diversité de nos formations !

Vous trouverez ci-dessous notre catalogue de formation, tous créés et mis à jour pour développer vos compétences et suivre vos ambitions professionnelles.

Vous ne trouvez pas ce qui vous correspond ?

Nos conseillers sont à votre écoute pour répondre à tous vos besoins particuliers et vous proposez.

Ressources humaines / Droit social / Paie
  • Manager des ressources humaines : solidifier ses connaissances
  • Relation individuelle et collective de travail, travailler étroitement avec ses instances représentatives
  • Réussir sa fonction de gestionnaire administratif du personnel
  • Les fondamentaux du droit social dans la fonction RH
  • Droit social pour les non-juristes
  • Les fondamentaux du bulletin de paie
  • Expert paie : savoir sécuriser ses salaires et cotisations sociales
  • Pratique de la paie Niveau Débutant/Avancé
  • Pratique de la paie Niveau Expert
  • Contrôler et fiabiliser sa DSN (événementielles, mensuelles, FCT)
  • Rapports sociaux : gestion des tableaux de bords et obligations sociales (Égalité F/H, bilan social, BDESE, …)
  • Conduite du changement : transformation RH, gestion de la communication avec les CSE, modernisation et transformation SIRH
  • Marketing digital, marque employeur
  • La comptabilité générale et analytique en entreprise
  • Savoir utiliser et exploiter les rapports financiers en entreprise
Informatique, internet et réseaux
  • L’IA pour la gestion de mes projets : comment l’utiliser, quels bénéfices ?
  • Préparation au Certificat Voltaire
  • Pack office niveau débutant à intermédiaire (utiliser Excel, Word et PowerPoint)
  • Excel niveau avancé à expert
  • Informatique : python et technique d’utilisation avec l’IA
  • Les bases de la programmation informatique
Norme, santé et sécurité au travail
  • Formation CSE Santé Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
  • Qualité de vie au travail (QVT), être le référent santé en entreprise
  • Animer et présider la commission de santé au travail (CST)
  • Responsabilité sociétale des organisations
  • Management des risques Qualité, Sécurité, Environnement (QSE) => Parcours certifiant Bac+5
Prendre rendez-vous

Les formations

Prendre rendez-vous

Nous assurons la montée en compétences de vos salariés, tous niveaux et tous profils, avec une pédagogie et des supports adaptés à votre contexte.

Nous formons, également, toutes personnes souhaitant se reconvertir dans le métier des ressources humaines ou apporter un complément à sa formation initiale.

Lors de nos formations, nous fournissons un support de cours, des exercices et des corrigés adaptés, un test final est effectué pour valider les acquis.

Une attestation de réussite est fournie.

La durée de formation est calculée et adaptée à votre besoin et en fonction de vos disponibilités.

Prendre rendez-vous

Quelques exemples de thématiques de formations RH
intra/inter entreprise 

Pilotage des Ressources Humaines et tableaux de bords

Pilier stratégique de la GRH, car cela permet d’identifier les points forts et faiblesses de l’entreprise.

Vrais outils de suivi qui synthétise l’ensemble des indicateurs RH.

Son but ? Optimisation, Enjeux stratégiques…

Recrutement

Processus plus ou moins complexe qui se définit en 5 étapes : étude de marché, sélection, recrutement, intégration et suivi de l’intégration du collaborateur.

Il est donc essentiel de mettre en place un système et d’être qualifié pour recruter le bon candidat !

Administration du personnel

Réel lien entre la direction et les employés de l’entreprise. La gestion administrative du personnel demande un grand sens de l’organisation et un savoir-faire lier à toute les mises à jour légales.

En passant par les obligations liées à l’emploi d’un salarié en entreprise et la gestion de ses documents administratifs (mutuelle, dossier personnel, contrat de travail, …).

La gestion du personnel est un point central à la bonne relation sociale de l’ensemble du personnel.

Politique de rémunération

Réel levier stratégique pour une entreprise, si celle-ci est attractive sur le marché, elle permettra d’attirer le bon candidat et de fidéliser les collaborateurs en entreprise.

Mise en place des instances représentatives

Piloter la masse, salariale, instaurer une politique de rémunération, respecter les exigences légales …

Tout ce cheminement demande d’être aguerrie dans ces pratiques.

La QVT (Qualité de Vie au Travail)

Le Burn-out, la surcharge de travail, le mal-être en entreprise, le harcèlement, …

Sont des mots qui reviennent bien trop souvent dans le monde du travail.

Comment améliorer la qualité de vie de mes salariés au travail ?

Une revue complète des risques psychosociaux ainsi que de la procédure de mise en place de la QVT au sein de mon entreprise.

Pourquoi ? Comment ? Dans quel but ? Quel suivi ?

Toutes ces réponses demandent un suivi et un processus particuliers afin de reconnaître les risques et optimiser l’expérience collaborateur.

La Gestion des Ressources Humaines

Indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise, et acteur majeur de la performance et de la productivité.

Quels sont les enjeux de la fonction RH ? Gérer les ressources humaines en entreprise ou de l’externalisation ?

Piloter l’ensemble des pôles (recrutement, GPEC, administration du personnel, …) , du poste de gestionnaire au responsable des ressources humaines.

Postures managériales

Avoir le comportement managériale adapté à chaque situation car chaque situation est différente.

Comment fédérer mes équipes et instaurer un climat de confiance ?

Être un vrai leader pour mes équipes et optimiser les coûts et performances

Quel suivi ? Quel moteur de motivation ?

Quelques exemples de thématiques de formations Paie
intra/inter entreprise :

Paie : les fondamentaux

Les bases de calcul de la paie et les enjeux.

Gérer les calculs des variables de paie : absences, congés, primes, évolution salariale, rétroactivité des éléments de paie, …

Maîtrise des points clés de la rémunération (assiette de calcul, brut, net, net imposable, net fiscal, total employeur, …)

Le calcul des heures supplémentaires et les limite de leur défiscalisation

Rappel de la règle de calcul des heures supplémentaires.

Cas particuliers des taux de majorations et des secteurs d’activité spécifiques.

Limite de la défiscalisation des heures supplémentaires :

Allègement employeur (loi TEPA) ?

Réduction salariale et exclusion de l’assiette du salaire net imposable ?

Contrepartie obligatoire de repos (COR), repos compensateur de remplacement (RCR) et explications, …

Les IJSS et le calcul de l’absence maladie

Complexité des calculs et de la méthode à adapter, on vous explique tout !

  • Méthode de calcul des absences à privilégier.
  • Gestion et calcul des IJSS pour arrêts de travail.
  • Relation avec les organismes de la CPAM (attestations, DSN évènementiel…)
  • Proratisation du PMSS suite à l’absence maladie (que faire en cas de maintien de salaire ?)
  • Maintien légal ou maintien conventionnel de l’arrêt de travail et dans quelle situation ?
  • Maintien du droit à congés payés
  • Tableau de bord de suivi ou GTA pour sa gestion.

Calcul du bulletin de paie et déclarations des secteurs spécifiques
(intermittents du spectacle, BTP, secteurs publics…)

Selon les secteurs d’activité, bons nombres de différences peuvent exister dans le calcul de la paie.

Le type d’activité ainsi que ma convention collective m’indique le chemin à suivre.

Assiettes de calculs, taxes supplémentaires pour l’employeur, taux de répartition, …

Les cotisations de retraite AUDIENS, PRO BTP, MSA, IRCANTEC, …

Calcul des variables conventionnels liés à l’activité.

Déclarations indispensables : CI BTP, congés spectacles, cachet, droits d’auteurs…

Les cotisations sociales et les règles du calcul progressif des salaires

Méthodes de calcul des allègements employeurs (ex-Réduction Fillon, Tépa)

Taxes obligatoires et organismes collecteurs (URSSAF, OPCO, ...)

URSSAF, caisses de retraites, organismes de prévoyances et mutuelles ?

Tous ces organismes externes mais rattachés à mon entreprise auxquels je dois me soumettre à certaines obligations.

Décryptage de la DSN (peut faire l’objet d’un module à part en fonction du déroulé de la formation souhaitée)

Assiettes (ou Base) à prendre en compte pour la détermination des règles de calcul des cotisations obligatoires.

Régularisation progressive des tranches de cotisations et salaires supérieurs au PSS (Plafond de la Sécurité Sociale).

Décryptage de la CSG et CRDS, mes obligations envers l’URSSAF et règles de calcul à appliquer.

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